06. Juni 2019
Am 24. Mai ludt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen zum zweiten Frauen-Business Tag ein. „Hier lang – Gut vernetzt geht´s leichter!", lockte rund 80 interessierte in das Depot Aachen und bot den Personalverantwortlichen, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern aus kleinen und mittleren Unternehmen der Region sowie weiblichen (Nachwuchs-) Führungskräften die Möglichkeit, über die Karriereentwicklung von Frauen in der Region Aachen zu diskutieren und sich zu...

16. Mai 2019
Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region Aachen hat in Zusammenarbeit mit dem VUV (Vereinigte Unternehmerverbände Aachen) eine Befragung zur Unternehmenskultur durchgeführt. Im Rahmen der Montagsfrage hat sich herauskristallisiert, dass bei 50 Prozent der antwortenden Mitgliedsunternehmen Familienfreundlichkeit ein fester Bestandteil der Unternehmens- und Personalpolitik ist.

10. Mai 2019
Stellen Sie sich vor, Sie suchen unverhofft einen neuen IT-Leiter. Vor kurzem haben Sie in einem Branchenportal einen interessanten Artikel eines IT­Spezialisten gelesen. Begeistert von seinem Ansatz hatten Sie direkt Kontakt aufgenommen und sich angeregt ausgetauscht. Könnte aus gegenseitigem Inter­esse jetzt eine neue Chance für eine berufliche Zukunft für Sie beide entstehen? Active Sourcing, das ist das proaktive Suchen, Finden und Ansprechen von Menschen - oft gestützt durch soziale...

25. April 2019
Eine Befragung von Personalverantwortlichen aus 420 Unternehmen hat ergeben, dass der Fachkräftemangel in neun von zehn Fällen ein relevantes Thema ist. Um die Vielzahl der freien Stellen besetzen zu könnnen, versuchen die Unternehmen stets neue Strategien.

21. April 2019
Was haben Kaninchen mit familienfreundlichen Unternehmen zu tun? Familienfreundlichkeit ist etwas, dass in vielen unterschiedlichen Varianten von einem Unternehmen gelebt werden kann. Daniel Koch, Leiter für Finanzen und Personal bei der GAT - Gesellschaft für Antriebstechnik mbH hat uns verraten, dass Familienfreundlichkeit bei der GAT z.B. auch mal bedeuten kann, dass ein Mitarbeiter die jungen Kaninchen seiner Tochter mit ins Unternehmen brachte, um sie dort aufzupeppeln. Wir finden das...

18. April 2019
Laut einer Umfrage des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird jede dritte Stelle über Beziehungen rekrutiert. Insbesondere bei Betrieben mit höchstens 50 Beschäftigten wird die Bedeutung des persönlichen Kontakts deutlich: Hier wird laut IAB-Umfrage fast jeder zweite Mitarbeiter über Beziehungen rekrutiert. Wer seine Karriere im Unternehmen vorantreiben, eine neue Stelle finden oder besetzen möchte, muss aktiv werden!

01. April 2019
Frauen mussten ihr Recht zu wählen und gewählt zu werden lange erkämpfen. Gleichberechtigung und Demokratie gehören zusammen. Deshalb rufen wir heute – fast 100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts – alle Frauen dazu auf, dieses Recht in Anspruch zu nehmen: Gehen Sie wählen!

27. März 2019
Das neue Programm „Vereinbarkeit 4.0 – Die Zukunft der Arbeit“ ist jetzt online! Vereinbarkeit 4.0 ist ein Prgramm, das Unternehmen bei der Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen unterstützt und Impulse für eine digitale und mitarbeiterorientierte Arbeitswelt der Zukunft gibt. Die Struktur- und Wirtschaftsförderung und die Partner im „Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“ beraten und begleiten kleine und mittelständische Unternehmen in...

12. März 2019
Töchter 4.0 - weiter. denken. lenken. lockte am Weltfrauentag 166 TeilnehmerInnen in den Zinkhütter Hof nach Stolberg. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf lud gemeinsam mit dem B.F.B.M und weiteren KooperationspartnerInnen interessierte Frauen und Männer der Region dazu ein, über die Transformation der Arbeitswelt, mit dem Fokus auf das weibliche Geschlecht, zu diskutieren.

20. Februar 2019
Auch vor kleinen und mittleren Unternehmen macht der Fachkräftemangel nicht Halt, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen werden rar und die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Wege in ihrem Recruiting zu gehen. Manchmal reicht es aus, einfach den Blickwinkel zu verändern: Ein beträchtliches Potential, das häufig zu wenig in den Blick genommen wird, liegt bei den gut ausgebildeten Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Im Rahmen der Personal im Fokus Reihe präsentierte...

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