LANCOM Systems GmbH

Lebensplus GmbH

Die Integration der Werte in die tägliche Arbeit ist uns wichtig. Es ist unser Ziel, ein langfristiger, verlässlicher Partner, Marktteilnehmer und Arbeitgeber zu sein. Familienfreundlichkeit ist für uns eine Einstellung.

 

 

 

Unternehmens- und Führungskultur

Für unsere tägliche Zusammenarbeit liegt es uns am Herzen, den ursprünglichen "LANCOM Spirit" auch im wachsenden Unternehmen zu bewahren. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch gemeinsame Werte und Verhaltensrichtlinien, die im LANCOM Leitbild und LANCOM Code of Conduct festgehalten sind.

 

Kommunikation

Wir legen Wert auf offenen Dialog. Neben einer offenen Türe bei Kollegen und Vorgesetzten bieten wir

  • halbjährliche Mitarbeiterversammlungen mit Transparenz zu Unternehmensentwicklung und Live-Mitarbeiter-Interaktion durch Audioresponse-Tool
  • Intranet-Tool "Frag die Geschäftsführung" für offenen Dialog und Fragen an die Geschäftsleitung
  • Geschlossener, vertraulicher, anonymer Kanal für Lob/Kritik und Anregungen.

 

Arbeitsorganisation

Unsere Vertrauensarbeitszeit erleichtert es Eltern, ein Kind früher abzuholen, an einer Schulveranstaltung teilzunehmen oder ein krankes Kind zu betreuen. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und sind offen für individuelle Absprachen bezüglich

  • Teilzeit
  • Elternzeit
  • Pflege
  • Home Office oder
  • Hund am Arbeitsplatz.

 

Unterstützungsangebote

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist herausfordernd. Wir unterstützen Eltern finanziell mit einem Kinderbetreuungszuschuss für die Kleinsten und im Notfall bei der Betreuungsplatz-Suche. Ist die Betreuung nicht anders möglich, dürfen Kinder mit zum Arbeitsplatz gebracht werden. Für sie stehen Spielzeug, Bettchen oder Wickeltisch bereit.   
Bei der Bewältigung von Familienkrisen, Trennungen oder Krankheit hilft die Betriebliche Sozialberatung in Zusammenarbeit mit unserem externen Gesundheitspartner. Außerdem bieten wir:

  • Massage
  • Ruhe- und Fitnessraum
  • Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Stressprävention.

Weitere freiwillige Sozial- und Zusatzleistungen sind

  • vertraglicher Zusatzurlaub
  • Mitarbeiterfeste und Familientag
  • Mitarbeiter-Programm für gemeinnützige Herzensprojekte.

 

Strategie und Nachhaltigkeit

Wir übernehmen Verantwortung im Digitalen Zeitalter. Für LANCOM haben Sicherheit, Zuverlässigkeit und Zukunftsfähigkeit höchste Priorität – bei unseren Produkten wie unserem täglichen Handeln. Der Fokus unserer Nachhaltigkeitsstrategie liegt auf sieben Schwerpunktthemen, veröffentlicht in unserem Nachhaltigkeits-Commitment.