Arbeitgeberattraktivität steigern

Home-Office ist doch nur bezahlter Urlaub?

Von wegen! Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt – vor allem für Frauen – noch immer eine große Herausforderung dar. Dadurch entgehen dem Arbeitsmarkt viele fähige Fachkräfte. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine dementsprechende Arbeitspolitik ermöglichen Ihren Mitarbeitern beides zu schaffen. Das hilft Ihnen und Ihrem Unternehmen auch langfristig attraktiv für neue Bewerber*innen zu bleiben.

Unser Netzwerk macht sich für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld stark. Wir helfen unseren Unternehmen dabei, entsprechende Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Wenn Sie sich für das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann-Stiftung interessieren oder generell auf eine vereinbarkeitsorientierte Personalpolitik ausrichten möchten, wir stehen Ihnen zur Seite.

Das Kompetenznetzwerk „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“ bündelt die Ideen und Ansätze für eine familienfreundliche Personalpolitik in der gesamten Region Aachen.

DER oder DIE Vorgesetzte

Selbst bei gleicher – oder gar besserer Qualifikation – ziehen Frauen bei der Vergabe von Führungspositionen bis heute meist den Kürzeren.

Wir setzen uns mit all unserer Kraft dafür ein, dass die Unternehmen der Region Aachen die Aufstiegschancen für gut ausgebildete Frauen erweitern und verbessern. Wir unterstützen unsere Mitglieder bei der Gestaltung attraktiver Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung und regen Ideen wie Führung in Teilzeit bei den Überlegungen an. Dafür entwickeln und begleiten wir spezielle Fördermaßnahmen, Projekte und Veranstaltungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in unserer Region.

All die Guten sind schon vergeben?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt bei Bewerber*innen heute eine maßgebliche Rolle. Nur wer auch in diesem Bereich gut aufgestellt ist, kann im Wettbewerb um die besten Köpfe mithalten. Der Schlüssel ist eine attraktive und offene Unternehmenskultur, bei der sich auch die Personalpolitik an den Lebensphasen der Mitarbeiter*innen orientiert.

Ihre Fortschrittlichkeit können Sie unter anderem bei unseren innovativen Recruiting-Formaten zeigen. Hier setzen wir das Konzept der Vereinbarkeit bereits vollständig um. Zeigen Sie Ihren Bewerber*innen, dass Familienplanung und Gleichberechtigung bei Ihnen alles sind – nur kein Hindernis.