Arbeitgeberattraktivität steigern

Die Vereinbarkeit von familiären Verpflichtungen und Arbeitsleben stellt nach wie vor für viele Frauen eine große Herausforderung dar. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld erleichtert vieles und trägt maßgeblich zur Attraktivität von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei.
Wir machen uns für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld stark und helfen Unternehmen bei ihren Bemühungen, es zu realisieren. Bei uns finden Unternehmen Unterstützung, wenn sie das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" anstreben oder sich generell strategisch mit Blick auf eine vereinbarkeitsorientierte Personalpolitik aufstellen möchten. Das Kompetenznetzwerk „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“ bündelt die Ideen und Ansätze für eine familienfreundliche Personalpolitik in der gesamten Region Aachen.

Nach wie vor finden sich deutlich weniger Frauen in Führungspositionen und das bei mitunter gleicher oder besserer Qualifikation. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist noch immer abhängig von der Größe und der Branche des Unternehmens.

Wir möchten die Aufstiegschancen für gut ausgebildete Frauen in den Unternehmen der Region Aachen verbessern, auf die Möglichkeiten für Führung in Teilzeit aufmerksam machen und bei der Gestaltung von attraktiven Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung unterstützen. Dazu entwickeln und begleiten wir gezielte Fördermaßnahmen, Projekte und Veranstaltungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der Region.

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Digitalisierung können im Wettbewerb um die besten Köpfe künftig nur attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mithalten. Ein gutes Arbeitgebermarketing ist nur dann erfolgreich, wenn die Unternehmenskultur auf Dialog setzt und die Personalpolitik sich an den Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientiert. Innovative Recruiting-Formate ermöglichen Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und neues Fachpersonal zu gewinnen.